職場におけるジェンダーの公平性は、他の分野と同様に知的財産の専門家においても大きな問題であり、知的財産 (IP) において女性がより重要な役割を担っていることは重要であり、法律事務所に参加する知的財産弁護士の数が増加しています。 、女性の代表はまだ長い道のりです。 

 

知的財産は商取引の重要な側面であり、今日の知識ベースの経済においてますます重要になっています。男女平等は現代経済の成長と密接に関係しているため、コンセプトやイノベーションから法律に至るまで、ビジネスのあらゆる面で女性の活躍が重要な原動力となっています。

 

南アフリカで弁理士として実務を行うには、弁理士としての実務に適した資格に加えて、必要な特許審査に登録するために最低 3 年または同等の技術的または科学的資格を持っている必要があります。

 

南アフリカでは、世界の高等教育における STEM 学生の 30% と比較して、STEM 分野の卒業生のうち女性はわずか 13% です。これは、弁理士になる資格のある必要な技術的または科学的背景を持つ女性の数が少ないため、最初から知財専門職に男女格差が生じると主張することができます.

 

According to information from the South African Institute for Intellectual Property law (SAIIPL), a voluntary membership institute of IP professionals, approximately 45% of its practising members are female IP attorneys, practising across the fields of patents, trade marks and copyright. However, only about 22% of its practising patent attorney membership is made up of women. This is not a problem particular to South Africa, with the USPTO reporting a similar percentage of female patent attorneys. 

 

世界知的所有権機関 (WIPO) によると、2019 年から 2021 年の間に南アフリカ人によって提出された国際特許出願で引用された発明者の 11.4% だけが女性でした。このように、南アフリカは、STEM と知的財産の両方で男女平等を促進するために、まだ道のりがあるようです。 

 

ただし、より多くの女性研究者が特許出願の発明者として挙げられていることに注意することが重要であり、SA 政府と民間部門は科学、技術、工学、数学 (STEM) 分野での男女平等を積極的に推進しており、女性代表の増加。

 

ジェンダーダイバーシティのメリット

より広い STEM 分野、特に知的財産におけるジェンダーの多様性には、いくつかの利点があります。第一に、今日のグローバル化された経済に不可欠な、より包括的で多様な労働力につながります。第二に、より広い範囲の視点とアイデアが生まれ、複雑な問題に対するより革新的な解決策につながる可能性があります。

 

第三に、性別の多様性は、STEM 分野のスキル不足に対処するのに役立ちます。世界経済フォーラムのレポートによると、STEM 分野における全体的なスキル不足は、今後 10 年間で悪化すると予測されています。より多くの女性に STEM キャリアを追求するよう奨励することで、この問題を軽減し、競争の激しいグローバル市場で成功するために必要な熟練労働者を企業に提供できます。最後に、女性が STEM ベースの知財専門職に就くことを奨励することで、知財業界は成長するイノベーション分野の知財ニーズを満たすことができるようになります。

 

STEM および IP におけるジェンダーの多様性を促進するプログラム

南アフリカ政府と民間部門は、STEM と知的財産における男女平等の促進に取り組んでいます。たとえば、科学イノベーション省は、STEM 分野での女性の功績を称える南アフリカ科学賞を設立しました。これらの賞はまた、これらの分野でのキャリアを追求する若い女性に刺激を与え、やる気を起こさせるプラットフォームを提供します。

 

民間部門もまた、男女平等の促進において重要な役割を果たしています。たとえば、いくつかの多国籍企業は、少女と女性の STEM 教育とキャリアを促進するためのイニシアチブを開始しました。たとえば、シーメンスの STEM プログラムは、学校や大学と提携して、STEM キャリアを追求する若い女性にトレーニングと指導の機会を提供しています。

 

南アフリカの企業および知的財産委員会も、中小企業部門における女性と知的財産に関するプログラムを開始することにより、知的財産における男女平等を促進するための措置を講じています。このプログラムは、中小企業の女性が知的財産にアクセスしやすくし、知的財産システムへの包括性を高めることを目的としています。

 

最後に、知的財産実務者の観点から、SAIIPL は最近、ダイバーシティおよびインクルージョン委員会の創設を発表しました。この委員会は、知財分野の専門家の代表性を高めることを目的としています。特に若手専門家へのメンターシップの提供と、IP 専門職内での平等を可能にする環境の育成に焦点を当てます。