工作场所的性别平等在知识产权行业和任何其他领域一样都是一个问题,虽然随着越来越多的知识产权律师加入律师事务所,女性在知识产权 (IP) 中扮演更重要的角色这一点很重要,女性代表还有很长的路要走。
知识产权是商业的一个重要方面,它在当今以知识为基础的经济中变得越来越重要。性别平等与现代经济的增长密切相关,因此女性在商业各个方面的代表,从概念和创新到法律,都是一个关键的驱动力。
要在南非作为专利代理人执业,除了具有适当的代理人执业资格外,个人还必须至少具有三年或同等的技术或科学资格才能报名参加所需的专利考试。
在南非,STEM 领域的毕业生中只有 13% 是女性,而全球高等教育中 STEM 学生的这一比例为 30%。可以说,这从一开始就在知识产权行业造成了性别差异,因为具有必要的技术或科学背景有资格成为专利代理人的女性人数较少。
According to information from the South African Institute for Intellectual Property law (SAIIPL), a voluntary membership institute of IP professionals, approximately 45% of its practising members are female IP attorneys, practising across the fields of patents, trade marks and copyright. However, only about 22% of its practising patent attorney membership is made up of women. This is not a problem particular to South Africa, with the USPTO reporting a similar percentage of female patent attorneys.
根据世界知识产权组织 (WIPO) 的数据,在创新领域,女性在知识产权领域的代表性不足也很明显,在 2019 年至 2021 年期间,南非人提交的国际专利申请中,只有 11.4% 的发明人是女性。因此,南非在促进 STEM 和知识产权领域的性别平等方面似乎还有一段路要走。
然而,值得注意的是,越来越多的女性研究人员被列为专利申请的发明人,南澳政府和私营部门正在积极促进科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域的性别平等,为增加女性代表。
性别多样性的好处
更广泛的 STEM 领域,特别是知识产权领域的性别多样性有几个好处。首先,它会带来更具包容性和多样性的劳动力,这在当今全球化经济中至关重要。其次,它会产生更广泛的观点和想法,从而可以为复杂问题带来更具创新性的解决方案。
第三,性别多样性有助于解决 STEM 领域的技能短缺问题。根据世界经济论坛的一份报告,STEM 领域的整体技能短缺预计将在未来十年内恶化。鼓励更多女性从事 STEM 职业有助于缓解这一问题,并为企业提供在竞争激烈的全球市场中取得成功所需的熟练工人。最后,鼓励女性进入基于 STEM 的知识产权专业将使知识产权行业能够满足不断增长的创新空间对知识产权的需求。
促进 STEM 和 IP 中的性别多样性的计划
南非政府和私营部门致力于促进 STEM 和知识产权领域的性别平等。例如,科学与创新部设立了南非女性科学奖,以表彰女性在 STEM 领域取得的成就。这些奖项还提供了一个平台,以激励和激励年轻女性在这些领域追求职业。
私营部门也在促进性别平等方面发挥重要作用。例如,几家跨国公司已发起倡议,以促进女孩和妇女的 STEM 教育和职业发展。例如,西门子 STEM 计划与学校和大学合作,为追求 STEM 职业的年轻女性提供培训和指导机会。
南非公司和知识产权委员会还采取措施促进知识产权领域的性别平等,在中小企业部门启动了一项关于妇女和知识产权的计划。该计划旨在让小企业的女性更容易获得知识产权,并确保知识产权制度具有更大的包容性。
最后,从知识产权从业者的角度来看,SAIIPL 最近宣布成立多元化和包容性委员会。该委员会旨在提高知识产权领域专业人士的代表性。它将特别侧重于为初级专业人员提供指导,并为知识产权行业内的平等营造有利环境。