旧会社法（1973年法律61）は、主に大企業の要件に対応するために設計されたものであり、一般に、中小企業が直面する経済的および管理上の困難を無視していました。その結果、1984年の69のClose Corporations Actが、中小企業に対応するために制定されました。しかし、南アフリカの会社法を近代化する取り組みの一環として、政府は「原則」の決定を下し、非公開会社を廃止し、代わりに2008年の新しい会社法71（同法）で次のような会社構造を規定しました。親密な企業の特徴を反映しています。登録された親会社は、解散または登録抹消されない限り存続しますが、新しい親会社を設立したり、会社を親会社に転換したりすることはできません。

この法律のアプローチは、必須または「変更不可能」な中核的な会社の規則、および会社の設立覚書（MOI）で変更または変更されない限り適用される特定のデフォルトまたは「変更可能な」規則を規定することです。法のこれらの「変更可能な」および「変更不可能な」規定は、会社が取締役会の権限と機能に対処するためにMOIに適切な規定を採用することにより、業務の遂行をより効果的に規制できるようにするための柔軟性を促進するように設計されています。取締役（取締役会）と株主。

取締役会は、法律または会社のMOIが別途規定する場合を除き、法律の第66条（1）に基づいて、会社の事業および業務を管理する権限を与えられています。ただし、会社の経営に関する特定の決定は株主に委ねられています。これらの権限には、MOIを修正する権限、会社のガバナンスに関連して取締役会が作成した規則に投票して承認する権限、取締役を解任する権限、およびすべて以上の処分を承認する権限が含まれます。会社の資産または事業の一部。

セクション57は、内部プロセスを簡素化することで中小企業に対応するように設計された、新しい変更可能な条項です。このセクションは、国営企業以外の企業内で、法律または企業のMOIに関連して発生する問題に関連し、そのような特定の問題が法律の規定で明示的に扱われているかどうかに関係なく、権限の行使を規定します。 （セクション57から78）企業のガバナンスを扱う。

単一株主企業は、法律に規定されているガバナンス手続きから免除されています。第57条（2）に関して、営利会社の株主が1人だけの場合、その株主は、通知やその他の内部手続きの遵守なしに、いつでも、その会社に関連する議決権の一部またはすべてを行使することができます。第59条から第65条（株主総会、株主総会の通知および株主決議を扱うセクション）は、その会社のガバナンスには適用されません。第57条（4）により、所有者が管理する会社の株主は、取締役会が問題を株主に照会することを決議した直後に株主の決議を採択することができます。会社のすべての株主がその会社の取締役でもある場合、取締役会が決定のために株主に照会する必要のある事項は、取締役会が照会した後、いつでも株主が決定することができます。以下の場合に限り、その他の内部手続きの通知または遵守。

  • すべての[株主]は、問題が株主としての立場で彼らに紹介されたときに取締役会に出席しました。
  • 法の定足数要件（第64条に規定）を満たすのに十分な人が株主としての立場にあります。と
  • 株主としての立場でこれらの者によって採択された決議は、少なくとも、適切に構成された株主総会において、場合によっては通常または特別決議として採択されるために必要とされたであろう支持を有する。

株主としての立場で第57条（4）に基づいて行動する場合、これらの者は、取締役の義務、義務、責任および補償に関連するセクションである第73条から第78条の規定の対象ではありません。第75条全体（取締役の個人的な経済的利益）は、単一の個人の会社には適用されません。つまり、会社に取締役を兼ねる株主が1人しかいない場合です。国営企業以外の営利会社に取締役が1人しかいない場合、その取締役は、通知やその他の内部手続きの遵守なしに、いつでも取締役会の権限を行使したり、取締役会の機能を実行したりすることができます。 （7）、73および74（取締役会および決議ならびに取締役の解任に関連する法律のコーポレートガバナンス規定）は、その会社のガバナンスには適用されません。

変更可能な規定の例には、取締役会および株主総会の招集の手続き、会議に必要な通知期間、必要な定足数、会議の開催方法、および会社の決議に必要な過半数のしきい値が含まれます。

したがって、変更可能な条項を変更しないことで、小規模企業のMOIをはるかに短く単純なドキュメントにすることができます。法の規則に含まれる標準形式のMOIを使用することができ、その結果、会社はMOIで法のすべての変更可能なセクションを採用することになります。これは、通常、会社の設立に費やされる費用の大部分がMOIの起草にかかるため、プロセスを簡素化し、中小企業の設立費用を削減することを目的としています。

1973年の旧会社法に含まれていなかった変更可能な条項の他の例には、承認された株式の数を増減する取締役の権限、および投票の最大30%までの株式を発行する権限が含まれます。そのクラスのすべての株式の力。 MOIが別段の定めをしない限り、これらの権限は両方とも、株主の承認なしに取締役が行使できるようになりました。現在、株主が法の変更可能な条項のいずれかを取り消し、制限、または変更しない場合、取締役はデフォルトで法によって許可される最大の権限を与えられるという立場になっています。

中小企業を受け入れるための「変更可能な条項」アプローチの批評家は、中規模および大規模（非上場）企業の少数株主の権利を著しく損なう可能性があると主張しています。 、またはその両方、1973年会社法に基づくものより。議論によると、この法律の意図しない結果の1つは、少数株主の権利を弱体化させることです。これは、株主が会社法の非現実的な知識を持って、特定の権限を保護する必要があるためです。彼らは以前は当然だと思っていました。言い換えれば、中小企業にとって良いことは、中規模および大規模（非上場）企業にとって問題となる可能性があります。したがって、MOIの規定が、会社とその株主の特定の要件を満たすように注意深く作成されていることを確認することが非常に重要です。

MOIは現在、株主またはメンバーの「通常の」権利と権限が損なわれていないかどうかを確認するために、当然のことながら利害関係者が注意深く検討しなければならない重要な文書です。このような状況では、MOIに含めることを検討する適切な条項について、有能で費用効果の高いアドバイスを提供できる弁護士のサービスは、会社を設立するプロセスの重要な部分であり続けます。